一個員工的自我修養(yǎng)——責(zé)任心
作者：
李雷
來源：
監(jiān)察室
發(fā)布時間：
2019-02-28
列夫·托爾斯泰指出：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責(zé)任心。
所謂責(zé)任心，就是對企業(yè)乃至對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的自覺態(tài)度，是對事情能敢于負責(zé)、主動負責(zé)的態(tài)度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念。因此，責(zé)任心是我們應(yīng)該具備的最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情的條件。一個人具備了強烈的責(zé)任心就會擁有強烈的使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情。會自覺按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，會主動處理好分內(nèi)和分外的一些工作。
作為一名員工，需如何培養(yǎng)責(zé)任心呢?我覺得應(yīng)該從以下幾個方面入手：一是要認清自己的崗位職責(zé)。“在其位，盡其職”，這應(yīng)該是對每個人工作最基本的要求。就是要立足崗位，明白自己應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么;二是要端正工作態(tài)度，保持工作熱情。擁有了工作熱情才能更好地激發(fā)潛能。才能讓能力得到最大的展現(xiàn);三是要有毅力、有韌性，堅持持之以恒。一個人在某一個工作崗位上工作一段時間后，新鮮感就會慢慢褪掉，這時就需要對工作有一個正確的態(tài)度。任何工作都不可能每天都是新鮮的，甚至需要反復(fù)多次完成同一項任務(wù)，這個時侯就必須有正確的認識，將新鮮感轉(zhuǎn)化為熱愛，將一時喜好轉(zhuǎn)化為耐心、責(zé)任心;四是工作中犯了錯誤不為自己找借口。一個負責(zé)的人絕不會找借口，要勇于認錯、主動擔(dān)責(zé)、總結(jié)經(jīng)驗，并在錯誤中學(xué)習(xí)和成長。
我堅信，只要我們有一顆愛崗盡職的責(zé)任心，能不驕不躁踏實認真的完成自己分內(nèi)的工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，那么即使平凡的工作也能做出不平凡的結(jié)果，再小的舞臺也能演繹出絢麗的風(fēng)采。