落實學習討論調研 推動集團轉型發展 ——中成集團認真開展“大學習、大討論、大調研”活動
作者：
來源：
綜合辦公室 曹順良
發布時間：
2018-09-19
今年4月-9月，中成集團按照省委、局黨委的統一部署，在集團黨委、各黨支部、職能部門、項目公司、項目部五個層面，認真組織開展“大學習、大討論、大調研”活動，形成了九個專題的調研報告。
為了落實好局黨委和上級組織的決策部署，中成集團黨委研究制定了《開展“大學習、大討論、大調研”活動實施細則》，安排了十大類主要學習內容，安排了省委十一屆三次全會精神的學習，提出了覆蓋多元化發展、黨建與生產經營融合、中成投資收款、風險防控、項目管理、分公司清理、新業務開拓、激勵約束、紀檢監察、資質建設等九個方面的調研課題，并分別明確每個課題的牽頭領導、協助領導、責任部門和協助部門，落實責任到人頭、到部門。
中成集團通過發放調查問卷、班子成員和職能部門深入項目一線、日常工作調研、談心談話、召開專題會議等方式開展調研，通過網站、《中成之窗》內刊、微信公眾號、QQ群、微信群等載體加強活動開展的宣傳，各黨支部、各部門、所屬單位干部職工踴躍參加，積極響應，形成了良好的氛圍。
在學習交流、討論和調研的基礎上，形成了《轉方式 調結構 防風險 推進企業轉型升級并實現可持續發展》、《加快黨建與生產經營融合 推動中成集團轉型升級發展》、《防止系統風險發生 保障集團生產經營正常運行》、《中成集團施工項目管理現狀調研報告》、《分公司清理工作及非開挖市場開拓工作調研報告》、《中成集團人力資源管理調研報告》、《強化監督執紀 努力營造風清氣正環境》、《堅持以求真務實和科學發展觀念為指導 積極穩妥加強中成集團資質能力建設》等九個調研課題成果，為中成集團一手抓發展、一手抓遺留問題處理提出了很多思路和對策，體現了在中成集團轉型發展道路上全體干部職工的智慧和力量。